Les employeurs doivent fournir une zone distincte de la salle de bain où les employés peuvent extraire du lait en toute sécurité et en toute intimité. Le personnel d'infirmerie peut utiliser un bureau vide ou un espace d'entreposage avec une porte qui s'ouvre et des fenêtres fermées qui ont été désignées par l'employeur. En guise d'alternative, les employeurs peuvent installer des cabines ou des cabines privées à condition que la personne qui utilise l'habitation soit à l'abri des regards et ne soit pas envahie par des collègues de travail ou des membres du public. Selon le conseil, l'employeur peut garantir la confidentialité en installant une barrière sur la porte ou en plaçant des cartes indiquant que la personne utilise le logement.

La Ley PUMP, qui est entrée en vigueur le 29 décembre 2022 à l'exception des heures de travail disponibles, modifie les obligations des employeurs décrites dans la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) pour exiger que soient autorisées des périodes de repos raisonnables pour que les employés puissent extraire leurs organes. L'assurance maladie est une garantie de remboursement des frais d'hospitalisation et de soins de santé pour les personnes âgées. Los cambios a los remedios entraron en vigencia a partir del 28 de abril de 2023.

Los empleadores tienen prohibido obligar al personal de enfermería a recuperar el tiempo perdido durante los descansos del extractor de leche, ya que hacerlo podría interpretarse como una acción negativa tomada en represalia por ejercer su derecho a amamantar.

Si la travailleuse n'est pas retirée totalement du travail pendant toute la durée de la pause, le temps consacré à l'extraction du lait est considéré comme une heure de travail. A un trabajador no exento se le debe pagar la totalidad del descanso si continúa trabajando o es interrumpido durante el mismo. No importa cuántas veces tomen descansos para bombear, los trabajadores exentos reciben su pago completo cada semana.