Les employeurs doivent fournir une zone distincte de la salle de bain où les employés peuvent extraire du lait en toute sécurité et en toute intimité. Le personnel d'infirmerie peut utiliser un bureau vide ou un espace d'entreposage avec une porte qui s'ouvre et des fenêtres fermées qui ont été désignées par l'employeur. En guise d'alternative, les employeurs peuvent installer des portes ou des portes de sécurité à condition que la personne qui utilise l'habitation soit à l'abri des regards et ne soit pas envahie par des collègues de travail ou des membres du public. Selon le conseil, l'employeur peut garantir la confidentialité en installant une barrière sur la porte ou en plaçant des cartes indiquant que le lieu est utilisé par la personne.

La Ley PUMP, qui est entrée en vigueur le 29 décembre 2022 à l'exception des modifications apportées aux ressources disponibles, a modifié les obligations des employeurs décrites dans la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA, por sus siglas en inglés) para exigirles que permitan tiempos de descanso razonables para que los empleados puedan extraer leche materna para su hijo lactante durante un año después del nacimiento del niño. Les modifications apportées aux ressources sont entrées en vigueur le 28 avril 2023.

Los empleadores tienen prohibido obligar al personal de enfermería a recuperar el tiempo perdido durante los descansos para extraer leche, ya que hacerlo podría interpretarse como una acción negativa tomada en represalia por ejercer su derecho a amamantar.

Si l'employé ne se retire pas complètement du travail pendant toute la durée du congé, le temps passé à extraire le lait est considéré comme des heures de travail. A un trabajador no exento se le debe pagar por todo el descanso si continúa trabajando o si se lo interrumpe durante el mismo. Indépendamment du nombre de fois qu'ils font des descansos pour extraire du lait, les travailleurs indépendants reçoivent le paiement complet chaque semaine.